正确答案: BC

包括员工取向与工作取向两个维度 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

题目：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（ ）。

解析：俄亥俄模式领导行为的两个核心维度是：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理是指领导者为了达到目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。本题正确答案为BC。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

管理层的价值观

对待风险的态度

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素有：(1)管理层的价值观；(2)对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。

[单选题]常用的培训与开发效果的评估方法是( )。

问卷调查法

解析：本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。