正确答案: ACDE

A、测定 C、比较 D、归类 E、分级

题目：职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

B、注重市场调节

[单选题]人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

B、现实人力资源和潜在人力资源

[单选题]（）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。

就业的社会效益

[单选题]（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。

职位是否有了提升，职权范围是否扩大

[单选题]职业道德修养包括（）等。

职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志