正确答案: A

A、分类法

题目：高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

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[多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

内向性

外向性

灵活性

稳定性

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

积极性