[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

正确答案 ：B

时距判断法

[单选题]国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

正确答案 ：B

时距判定法

[单选题]评价主管人员职位的最常用方法是（）

正确答案 ：C

比较法

[单选题]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

正确答案 ：A

政治思想教育

[单选题]上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力.

正确答案 ：C

管理、职业

[单选题]在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

正确答案 ：D

潜能

[单选题]考评主管人员的最好方法是（）

正确答案 ：C

按主管人员的标准考评的方法

[多选题]考评的要求是（）

正确答案 ：ABDE

指标客观

方法可行

时间适当

结果反馈

[多选题]对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

正确答案 ：ABCDE

自我考评

上级考评

群众考评

考试考评

成绩记录考评

[多选题]为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

正确答案 ：ABC

德才兼备

具有管理能力及本领

具有强烈的管理愿望

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