正确答案: BD

基于员工素质测评的人力资源配置法 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

题目：人力资源的新型配置方法有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

背景性

[单选题]投射技术不具备（）的特点。

联想的丰富性

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

晕轮效应

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

非技术性笔试

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

大

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

按比例定员法

[多选题]谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）

无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业

无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

面试团队的组建

面试准备

面试提问分工和顺序

面试评分办法

解析：面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。