正确答案: ABD

利润水平 社会价值 员工收入

题目：对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]（）人员必须得到培训评估结果。

培训专员

管理层

学员本人

学员的直接上司

[多选题]敏感性训练的目标一般包括（）。

使个人能更好地洞悉自己的行为

更好地理解群体活动过程

通过群体活动培养判断和解决问题的能力

解析：敏感性训练又称为“小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”，这是一种颇有争议的管理人员培养方法。敏感性训练的目标一般包括：使个人能更好地洞悉自己的行为，明白自己在他人心目中的“形象”；更好地理解群体活动过程；通过群体活动培养判和解决问题的能力。

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

准确定位

具体明确可量化

能够合理分解

有相应的时间限制

解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解：④有相应的时间限制。