正确答案: BCDE

B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系 C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系 D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为 E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

题目：关于组织文化，表述正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于论文形式笔试的优点的是()。

易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：本题考查论文形式笔试的优点。选项ABC都属于测验形式笔试的优点。

[多选题]裁员中的幸存者往往会()。

产生负罪感

产生对未来的担忧

解析：本题考查转向或紧缩战的相关内容。裁员是转向或紧缩战的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

[单选题]关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

在评价过程中应采用规范的评估形式

解析：本题考查使用评价中心方法需注意的问题。评估人员一般要规避现场，以保证标准环境，所以选项C错误。评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖，所以选项BD错误。

[多选题]从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。

保险人

被保险人

管理人

监督人

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。选项A是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

进行人员内部的重新配置

进行针对性的专门培训

进行人员置换

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

解析：本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型的具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，而小李属于此类型。

[单选题]家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。

产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源，即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

C、①③④

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

上大学的基本上都是年轻人

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。越年轻上大学的可能性越大。因为劳动者的年龄越大，市场工资水平越高，去上学放弃的机会成本越高。