正确答案: D

有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

题目：下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（ ）。

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

团队绩效

解析：本题考查权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。

变革推动者

解析：制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

[多选题]关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的有( )。

周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定

关键是要确定出人员转移率矩阵表

[多选题]经营者年薪制模型的组成要素主要有( )。

基本薪酬

奖金

长期奖励

福利、津贴

[单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

劳动监察机构

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是：宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

小王边干边学的做法属于（ ）。

非正式的在职培训

解析：1.本题考查非正式在职培训。大多数在职培训都是非正式的，如经验较少的工人往往通过"边干边学"来获取新的技能。

[多选题]根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括( )。

生存需要

关系需要

成长需要

解析：ERG理论认为人有三种核心需要：①生存需要；②关系需要；③成长需要。