正确答案: B

绩效加薪

题目：（ ）不是长期奖励计划。

解析：长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。

质量类指标

解析：本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

绩效系统的时效性

高层领导的支持

人力资源管理部门的尽职程度

绩效管理与组织战略的相关性

解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素--观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。

[多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

[单选题]（ ）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

投保人

解析：本题考查社会保险法律关系的主体和客体。投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

[单选题]关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。

劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作

解析：本题考查劳动关系的运行。异化的合法化是指私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由，这本身就是一个管理的难题。在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。本题只有A选项描述是正确的。

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

工作环境