正确答案: B

工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

题目：某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

解析：3.根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，所以工厂不能解除与小李的劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

德鲁克

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

个体工匠支付帮工报酬

解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

[多选题]解聘员工需要注意的问题有( )。

试用期内不能随意解聘员工

解聘有过错员工要以事实为依据

解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人

注意程序的合法性

解析：解聘员工需要注意问题：①试用期内不能随意解聘员工；②解聘有过错员工要以事实为依据，以制度为准绳；③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金；④注意程序的合法性。

[单选题]较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。

对内部不公平的忍耐程度

解析：高工资的优势有助于提高员工的外部公平感，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

[单选题]综合计算工时工作制通常适用于( )。

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

解析：综合计算工时工作制通常适用于从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。

[单选题]除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（ ），用人单位应当给予劳动者经济补偿

因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同

[单选题]小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：

工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。

劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

解析：4.个人劳动力供给曲线取决于工资率变化所带来的收入效应和替代效应的相互作用。本案例中，小张工资得到大幅度上升，说明他的收入达到了较高水平，从而可能会促使小张为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，此时工资率上升的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，即随着工资率的上升减少劳动力供给时间。

[多选题]关于法定节假日的说法，正确的是( )。

国庆节是全体公民放假的节日

青年节是部分公民放假的节日

教师节是不放假的节日

解析：本题考查法定节假日的内容。