正确答案: ABDE

法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 用人单位代扣代缴的个人所得税 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

题目：在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；⑤劳动者应偿还用人单位债务；⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]员工满意度调查的步骤（ ）。

确定调查的目的

获得管理层和员工的支持

设计有效的调查工具

实施调查

解析：员工满意度调查的步骤主要有确定调查的目的、获得管理层和员工的支持、设计有效的调查工具、实施调查、调查结果的统计分析、调查结果反馈、员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

[多选题]关于人力资源管理的地位，表述正确的是（ ）。

主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

各项工作的实施必须依靠人力资源

人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

解析：人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。

有利于绩效管理的实施

解析：薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

[单选题]下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核

解析：以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。

[单选题]根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

16

解析：失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内，无职业并以某种方式寻找工作的人。根据我国有关规定，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

[多选题]小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有( )。

趁主管心情好的时候提出请求

向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

解析：被说服者的因素包括：①被说服者的人格；②被说服者的心情：心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服；③被说服者的介入程度：介入程度越深，态度改变越困难；④被说服者自身免疫：过多的预先说服会使被说服者态度产生免疫力，从而使态度改变变得很困难。