正确答案: ABCDE

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 用人单位损害劳动者权益的

题目：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）。

解析：本题考查《劳动合同法》的具体条款内容，其中ABCDE均符合第三十八条的规定，所以本题应选ABCDE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人格理论中，最为重要的是（）。

人格特质理论

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

评估招聘效果

[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

排序法

[多选题]下列属于延长工作时间的限制条件有( )

企业生产经营需要

必须与工会协商

必须与劳动者协商

延长工作时间的长度必须合法

[多选题]绩效考核指标的类型包括（）。

行为指标

结果指标

软指标与硬指标

“特质、行为、结果”三类指标

解析：绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

360°评估

解析：2.企业在进行绩效考核时，可以选择单类考核主体，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估的结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

[单选题]团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。

团体极化

解析：团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

[多选题]用人单位承担的义务有( )。

保障劳动者平等就业和选择职业的权利

保障职工享有休息休假的权利

安排职业技能培训

保障劳动者享受社会保险和福利的权利

解析：用人单位除了承担促进就业的社会责任之外，还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益，主要是指我国《中华人民共和国劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。

[多选题] 团体决策的特点有（ ）。

实施时容易得到群体成员的支持

花费的时间较长

决策选择余地大

解析：本题考查团体决策。团体决策的优势信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。