正确答案: ABCD

发展经济 增加就业岗位 制定积极的就业方针政策 健全和发展就业服务体系

题目：政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过（ ）采取各种措施，帮助劳动者实现就业。

解析：本题考查政府促进就业的概念，即政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。所以ABCD都正确。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

科学能力测试应分为( )。

智力

躯体能力

解析：2.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。一般情况下，能力分为智力和躯体能力。因此，科学能力测试也应分为这两部分。

[单选题]（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

价值观

解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

[单选题]劳动保护管理的主要内容不包括（）。

劳动纪律检查

解析：劳动保护管理的主要内容有：①制定劳动保护制度；②编制安全技术措施计划；③加强劳动防护用品的管理；④安全生产检查。

[多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

解析：2.影响员工工作满意度的因素很多，包括：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配等。

[单选题]招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

规模

解析：一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

[多选题]对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。

专业知识

业务技能

工作态度

解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。

在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

解析：本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高;晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

[单选题]关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

解析：外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。