正确答案: ABCDE

通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用

题目：下列关于员工招聘的作用说法正确的是（ ）。

解析：员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用；员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与传统企业相比较，虚拟企业中劳动密集型和知识含量不高的生产在企业所占的比重变化趋势是( )。

逐渐下降

解析：通过战略联盟关系，虚拟企业将非核心的部件、工艺分包出去，使劳动密集型和知识含量不高的生产在企业中所占的比重逐渐下降。

[单选题]在质量管理中，用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质量分析图是( )。

直方图

解析：直方图又称质量分析图，是由很多直方形连起来的，表示质量数据离散程度的一种图形，用以整理质量数据，找出规律，通过对它的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当地调整，解决其存在的问题。A项，关键路径是指网络终端元素的序列，该序列具有最长的总工期并决定了整个项目的最短完成时间；BD两项，因果分析图又称特性要因图、树枝图或鱼刺图，在质量管理过程中的主要作用是通过深入剖析，找出质量问题与众多因素的因果结构。

[多选题]企业的技术改进可以分为表层、内层和深层三个层次，内层的技术改造主要表现为( )。

新技术的应用

新工艺的发明

解析：企业的技术改造可以分为三个层次：①表层技术改造，主要表现为企业的装备更新，如能源的获得、新投入的增加、新设备的添置、新厂房的建造等；②内层技术改造，主要表现为企业科学技术的运用，如新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明；③深层技术改造，主要表现为企业科学化管理的实施，如新管理方法的实施，生产方式的革新，新机构、新组织形式的采用，新市场的开拓等。