正确答案: C

年资或职位倾向

题目：有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（ ）。

解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

知识测试

工作样本测试

解析：本题考查成就测试的内容。选项A、B、E属于心理测试的内容。

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。

用人单位的权利

解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。

[单选题]关于集体合同，下列选项中说法错误的是（ ）。

尚未建立工会的用人单位，由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立

解析：本题考查集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此D项说法错误。

[多选题]2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（ ）条件的16岁以上人员列为失业人员。

在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

解析：本题考查我国对失业人员的范围规定。在1%人口调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员：(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。

[单选题] A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。

改变自己的投入或产出

解析：3.本题考查考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用以下方式来恢复平衡：(1)改变自己的投入或产出；(2)改变对照者的投入或产出；(3)改变对投入或产出的知觉；(4)改变参照对象；(5)辞职。小李的行为属于改变自己的投入或产出，即感到报酬不足时降低自己工作努力程度或要求加薪。