正确答案: A

排序法

题目：通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。

解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。

动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

解析：本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。所以选项C错误。

[多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

目标

原则

方法

解析：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。答案选择BDE。

[单选题]成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司适合的股权激励模式是（ ）。

股票期权

解析：本题考查股票期权。股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

[单选题]关于培训与开发效果评估的说法，错误的是( )。

结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

解析：本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，所以选项D错误。

[单选题]劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。

权利平等

解析：本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括：(1)主体独立；(2)权利平等；(3)民主协商；(4)充分合作。

[单选题]外源性动机强的员工看中的是( )。

工作带来的社会地位

解析：外源性动机的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。