正确答案: CDE

美容、整容等工作 托幼机构的保育、教育等工作 饮用水的管理工作

题目：传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（ ）。

态度与行为之间是一对一的关系

内在自我意识高的人不关注自身的行为标准

与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大

解析：态度与行为之间并不是一对一的关系，内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准，同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（ ）。

组织得到过多的求职者回应

人力资源部可能劳而无功

有可能限制了低收入、低教育群体访问

解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

[多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。

组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用

解析：组织内的在岗培训与开发，其特点是受训员工不离开工作岗位，其优点是其具有现实性和即时性，缺点是有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。组织内的岗外培训与开发一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，其有助于增加受训者对公司整体的认同。外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用。

[单选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。

由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

解析：4.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位白用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[单选题]某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。

病人的联系方式

解析：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

[多选题]小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有( )。

趁主管心情好的时候提出请求

向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

解析：被说服者的因素包括：①被说服者的人格；②被说服者的心情：心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服；③被说服者的介入程度：介入程度越深，态度改变越困难；④被说服者自身免疫：过多的预先说服会使被说服者态度产生免疫力，从而使态度改变变得很困难。

[单选题]关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

解析：只要发生事实劳动关系，即为劳动关系。