正确答案: D

参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

题目：下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

解析：根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

建立真正科学的劳动过程

工人必须经过科学的选拔

将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合

管理者和工人之间亲密的经久合作

解析：泰罗根据"时间-动作"分析，将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合，被称为"科学管理之父"。根据实验他提出了科学管理四项原则，答案中的ABCD。

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（ ）。

要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

[多选题]下列属于操作技能培训与开发的是（ ）。

车床、电脑操作等方面的培训与开发

管理、领导技能的培训与开发

解析：操作技能培训与开发，例如，车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等。

[单选题]确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

日常接触

解析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

[多选题]以下是价值观的特点，其中( )是错误的。

从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点

从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

解析：从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的；从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。

[单选题]综合计算工时工作制通常适用于( )。

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

解析：综合计算工时工作制通常适用于从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。

[单选题]国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。

地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气

解析：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气。

[单选题]根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

人民法院

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。