正确答案: B

劳资抗衡模式

题目：下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。

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[单选题]( )贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

冲突与合作

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

一个优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（ ）。

人力资源管理实施的知识与能力

熟悉本行业，具备一定的商业知识

管理变革能力

解析：1.本题考查人力资源专业人员所具备的特征。优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。