正确答案: D

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

题目：劳动法调整的对象是（）。

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[多选题]工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

操作简单，成本低

适合各类企业开展

具备多方沟通协调的功能

有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

解析：《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招人某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2012年3月

[多选题]关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。

因素模型认为工作满意度是多维的

因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

解析：工作满意度理论模型包括因素模型、差异模型、均衡水平模型。其中：①因素模型认为工作满意度是多维的：该模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得；它认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献；它提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。②均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平。选项D错误。

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用的绩效考核方法为( )。

强制分布法

解析：1.强制分布法将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

[单选题]关于经济活动人口的说法，正确的是( )。

经济活动人口是就业人口和失业人口之和

解析：经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

[多选题]关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。

技能是概括化的行为模式

知识可以不断积累

解析：知识是概括化的经验系统；技能是概括化的行为模式；能力是概括的心理特征；能力发展到一定程度时就会定型；知识和技能可以不断积累。