正确答案: A

配对比较法

题目：“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

解析：配对比较法是根据某一评价标准将，每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工研究的陈述，错误的是（）。

工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

[多选题]下列关于人力资源的陈述，正确的是（）。

与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

人力资源是一种以人为载体的资源

人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

解析：与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。

[多选题]以下说法合适的有( )。

社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平

劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率

就业状况主要是指失业率

失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平

解析：最低工资标准每2年至少调整1次。

[单选题]从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。

诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标

解析：从企业的角度来说，以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是，它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下，员工们受到更快地完成工作的激励；而在佣金制下，员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。

[单选题]为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾人职工，下列不属于规定的是（）。

劳动工种

解析：为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

获得简历及笔试中未能获取的信息

详细了解求职者的特殊经历和能力

与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

解析：选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。