[单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

正确答案 ：D

标准技术胜任特征

解析：标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

正确答案 ：D

财务总监

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

[单选题]有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

正确答案 ：B

业务角度

解析：公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

正确答案 ：A

独特性

解析：所谓独特性，是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，人与人之间在个性上是有差异的。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

正确答案 ：A

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

正确答案 ：A

员工个人资料

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

正确答案 ：BCD

按运用情景的不同

按主体的不同

按内涵的大小

解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

[多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

正确答案 ：ABCD

标准化

信度

效度

常模

解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

[多选题]制定招聘规划的原则有（）。

正确答案 ：ABD

充分考虑内外部环境的变化

确保企业员工的合理使用

组织和员工共同长期受益

解析：制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

正确答案 ：BCDE

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用的标准

解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

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