[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

正确答案 ：B

B．无需被考评者的参与

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

[单选题]与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

正确答案 ：B

B．控制

解析：战略导向的KPl体系与一般绩效评价体系相比，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，以便更有效地控制员工个人的行为。

[单选题]某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。

正确答案 ：C

找机会与他聊一聊

[单选题]表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

正确答案 ：C

自我中心效应

[单选题]考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

正确答案 ：D

独立性原则

解析：独立性原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。

[单选题]（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

正确答案 ：A

绩效考评方法

解析：绩效考评方法的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

[单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

正确答案 ：B

绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

解析：B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（）。

正确答案 ：AC

组织结构层级

主要业务流程

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

正确答案 ：ABCD

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

使考评者理解具体的考评方法

避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

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