正确答案: A

安全稳定型

题目：职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

解析：本题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（ ）。

比较低的工作取向

比较高的关系取向

解析：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生比较低的工作取向和比较高的关系取向，答案选BC。

[单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

专业知识

解析：本题考查人力资源管理者的技能。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

[多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。

客观性

针对性

准确性

真实性

解析：本题考查行为事件面谈法的优势--客观性、针对性、准确性、真实性。

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案制定上的错误做法是( )。

在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

[单选题]适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是( )。

成熟型企业

解析：限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。

[多选题]关于工作设计陈述正确的是（ ）。

设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等

目的是提高工作效率和使工作更人性化

是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

解析：本题考查工作设计。在最初的时候，工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语，不过，随着管理理论的发展，工作设计的方法也逐渐丰富。工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论。

[单选题]同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（ ）。

技术

解析：本题考查战略制订的五个阶段。战略制订的五个阶段依次是确立使命说明、环境分析、组织资源自我评价、确定目的与目标、确定战略。其中，环境分析的主要内容包括竞争／行业环境、政府规章、技术、市场趋势、经济趋势；组织资源自我评价的主要内容包括财、物、人、技术、资本管理体系、文化、结构、权力动机／政治。

[单选题]下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。

纵向协调差

解析：本题考查职能制的缺点。职能制的缺点是：狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

[多选题] 李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了从2010年1月1日至2015年12月31日的5年期劳动合同。2011年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2012年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2012年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

人民法院审理劳动争议案件时，视为"劳动争议发生之日"的情形正确的是（ ）。

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

解析：本题考查劳动争议仲裁程序。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为"劳动争议发生之日"：(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(2)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(3)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。