正确答案: A

3

题目：劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

它是一种新型的人力资源管理组织形式

它能节省人力资源管理成本

它有利于人力资源管理效果的核算

它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是( )。

工作分析及工作评价

解析：职位薪酬体系设计的基本步骤为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

[多选题]关于偏见的说法，正确的是（）。

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产牛

偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

解析：偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见是与态度的情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上；从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理。团体冲突理论认为为了争得稀有资源，团体之间会有偏见的产生，从这一点上来看，偏见实际上是团体冲突的表现。心理动力理论用个人内部的因素解释偏见，认为偏见是由个体内部发生、发展的动机性紧张状态引起的。心理动力理论有几种不同的形式：其中一种形式将偏见视为一种人格反常，偏见是一种人格病变。其中对“权威性人格”的研究发现，20世纪30年代德国人的反犹太情绪是由权威性人格中发展起来的。