正确答案: C

劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

题目：按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。

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[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。

21000元

[单选题]劳动争议调解委员会主任由（）担任。

B、工会代表

[单选题]按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。

劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。

女职工生育享受不少于90天产假

解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

[多选题]下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

用人单位经济性裁员

[多选题]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。

A.申请调解B.双方协商C.投诉上访D.申请仲裁E.提起诉讼

[单选题]健康信念理论模式核心概念是相关疾病（）。

威胁知觉和行为评估

解析：健康信念理论模式的核心概念是相关疾病威胁知觉和行为评估，前者依赖于疾病易感性和疾病后果严重性的认识；后者包括行为改变的有效性，行为改变的投入与收益，及行为实施的障碍等评估，故答案是B。