正确答案: A

时效性

题目：如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务

[多选题]关于职责指标论述正确的是（）

强调培训实施过程的质量

主要是过程指标没有强调结果

[多选题]岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

针对性原则

灵活性原则

跟踪评估原则