正确答案: A

从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

题目：战略人力资源管理的一个重要观点是( )。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业中常见的分工形式有（ ）。

职能制

产品制

地区制

混合制

解析：本题考查组织结构的分工形式。分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的有职能制（按职能分工）、产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）以及混合制等。

[多选题]用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的

不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的

经劳动行政部门责令改正拒不改正的

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

[单选题]建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。

调查和分析薪酬体系

解析：本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：(1)评价薪酬的含义。(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策。(3)执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动。(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。