[单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

正确答案 ：D

企业集团

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

正确答案 ：B

经济计量模型法

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

正确答案 ：C

城镇失业人员

解析：企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

正确答案 ：ACDE

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素。

[多选题]新型组织结构模式包括（）等多种形式。

正确答案 ：ADE

矩阵制

多维立体组织

网络型组织

解析：B、C两项属于传统组织结构。新型组织结构模式包括：①超事业部制；②矩阵制；③多维立体组织；④模拟分权组织；⑤流程型组织；⑥网络型组织。

[多选题]以成果为中心的部门结构模式有（）。

正确答案 ：CDE

事业部制

超事业部制

模拟分权制

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

正确答案 ：ABC

改良式变革

爆破式变革

计划式变革

解析：企业组织结构变革的方式：改良式变革、爆破式变革、计划式变革

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

正确答案 ：ABCDE

任务整体性

任务多样化

任务的意义

赋予自主权

沟通与反馈

解析：工作丰富化是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，应考虑的因素包括：①任务的多样化；②明确任务的意义；③任务的整体性；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈。

[多选题]影响工作岗位的因素有（）。

正确答案 ：ABCDE

相关的技术状态

历届任职者的个人意志

劳动对象的复杂性

部门对岗位目标的定位

企业生产业务系统的决策

解析：除ABCDE五项外，影响工作岗位的因素还包括：①劳动条件和劳动环境的状况；②工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；③软环境条件的影响。

[多选题]依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

正确答案 ：ABCDE

企业基本制度

技术规范

企业管理制度

行为规范

企业业务规范

解析：制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为五大类：①企业基本制度；②技术规范；③管理制度；④行为规范；⑤业务规范。

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