正确答案: A

劳动关系法

题目：由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

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[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

降低委托代理成本

激励力度比较大，具有长期激励效果

降低企业激励成本，并且企业有现金流人

可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

解析：本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

劳动就业权

解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。

[单选题]某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据以上资料，回答下列问题：

从需要与激励的角度看，下列陈述中错误的是（ ）。

从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

解析：1.本题考查需要与动机的概念。动机又分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机（内在动机），而新员工则追求的是外源性动机（外在动机），所以B选项表述错误。

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（ ）。

变革推动者

解析：本题考查人力资源专业人员的技能。变革技能对应的人力资源角色是变革推动者。

[单选题]在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。

坐标(9，9)既关心人，又关心任务的领导风格

解析：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格.方格的纵坐标是"关心人"，横坐标是"关心任务"。坐标(9，9)是最理想的领导风格，既关心人，又关心任务。

[单选题]下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

解析：本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[单选题]企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。

统计性

解析：本题考查统计性歧视。企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型

根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

解析：构建职位的胜任特征模型，需要经过以下几个环节：明确目标；定义绩效标准；选取分析效标样本；获取有关胜任特征的数据资料；分析数据信息；建立胜任特征模型；验证胜任特征模型；企业内沟通与推广。选项D说法错误，正确的说法是根据岗位要求，在采取岗位工资的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项E说法错误，正确的说法是可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取样本有关胜任特征的数据。

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟，度包括( )。

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。