正确答案: B

1800

题目：在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

效果主导型考评方法

[单选题]工作评估的核心是（）

给工作标定级别

[多选题]用排列法进行工作分析依据的要素为（）

工作责任

工作条件

工作难度和数量

必要的训练和经验

[单选题]适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

软件累销售员