必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
人力资源管理师(二级)题库
|
第二章招聘与配置题库
|
正确答案:
ABCD
一般能力测评 特殊能力测评 学习能力测评 创造力测评
题目:能力测评包括()。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]不属于无领导小组讨论类型的是()(2011年11月)
指定主持人的讨论
[多选题]试卷报告的内容包括()。
整体分析考试情况,了解应聘者整体状况
根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析
分析试卷的信度和效度
分析试卷的难度与区分度
[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。
知识性问题
思维性问题
经验性问题
行为性问题
第二章招聘与配置题库题库下载排行
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库每日一练在线模考(08月19日)
为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
评价中心在()指标上评价为低。
必典考试
第二章招聘与配置题库题库最新资料
第二章招聘与配置题库试题答案+解析(11.02)
2022第二章招聘与配置题库易混易错每日一练(11月02日)
人力资源管理师(二级)题库2022第二章招聘与配置题库试题试卷(6AD)
第二章招聘与配置题库模拟考试305
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库终极模拟试卷294
2022第二章招聘与配置题库精选每日一练(10月22日)
2022第二章招聘与配置题库历年考试试题集锦(5AC)
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库冲刺密卷全部答案(10.22)
人力资源的新型配置方法有()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
推荐下载科目:
第六章劳动关系管理题库
第一章人力资源规划题库
第三章培训与开发题库
第二章招聘与配置题库
第三章培训与开发题库
人力资源专业知识题库
第二章劳动法题库
第五章人力资源开发与管理题库
第四章管理心理与组织行为题库
第三章现代企业管理题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号