正确答案: BC

上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理 从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心

题目：为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

可测性

解析：考评指标之所以需要测量和可以测量，最基本的特征就是考评指标指向的变量具体有变异性，即考评能够产生不同的考评结果。

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

考评标准过低

解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。其产生的原因包括：①评定标准过高；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。