正确答案: D

经验

题目：员工个体素质不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

对比效应

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

与我相似心理

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

无情境性讨论

解析：根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无：①无情境性讨论，一般针对某一个开放性的问题来进行；②情境性讨论，一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。

[单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

标准

解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的划分方式包括：①从标准表示的形式来看，有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种；②根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定两种。

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

分析比较法

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是（）。

强调区分功能

测评标准刚性强

测评过程强调客观性

测评指标具有灵活性

结果体现为分数或等级

[多选题]谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）

无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业

无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行

[多选题]关于职业纪律，正确的认识是（）

职业纪律是强制性和自觉性的有机统一

职业纪律一般以守则合同行业规定等方式表现出来

操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员

设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种

设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合

工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员

比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员