正确答案: C

对能够成为该组织的成员充满自豪感

题目：组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。

解析：本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。

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[多选题]员工满意度调查的步骤（ ）。

确定调查的目的

获得管理层和员工的支持

设计有效的调查工具

实施调查

解析：员工满意度调查的步骤主要有确定调查的目的、获得管理层和员工的支持、设计有效的调查工具、实施调查、调查结果的统计分析、调查结果反馈、员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

[单选题]培训费用中的间接费用不包括( )。

资料费用

解析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

[多选题]考勤管理过程中常出现的问题有( )。

员工由他人代打卡

员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

员工请假，由其他领导代批

员工由他人代请假，事后不做补假手续

解析：以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

[多选题]以下哪些情形下可以终止劳动合同（ ）。

劳动合同期满的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

用人单位被依法宣告破产的

用人单位被吊销营业执照

解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选ABCDE。

[单选题]科学管理四原则提倡的内容不包括( )。

鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

解析：科学管理第二条原则是工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件，从而有完成规定产量的可能。然后，这些入选的工人还必须接受能使其成为"头等工人"的系统训练。而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己。

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

同工同酬

解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

解析：选项B错误。组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为，不存在消极的一面。