正确答案: A

王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

题目： 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。

获取信息的能力

解析：本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们学会另一种技能或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

[单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（ ）。

助人／服务特征

解析：斯彭斯列出的能预测大部分行业工作成功的20个胜任特征可分为六大类，其中助人／服务特征指人际洞察力和客户服务意识。

[单选题]聘请外部咨询机构实施工作分析，其缺点在于（ ）。

耗费资金，且对企业不了解

解析：本题考查工作分析的实施技巧。聘请外部咨询机构实施工作分析，优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作时更有说服力、更公正，缺点在于耗费资金，且对企业不了解。

[多选题]外部人力供给预测包括（ ）。

地方劳动力市场

全国劳动力市场

解析：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场。答案选择DE。

[单选题]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

解析：本题考查劳动规章制度制订的相关内容。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制订劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。

灵活性

激励性

战略性

沟通性

解析：与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调灵活性、激励性、战略性和沟通性，答案选ABCD。

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（ ）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

[多选题]年薪制模型一般由（ ）构成。

奖金

基本薪酬

长期奖励

福利津贴

解析：本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成，即：基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。