正确答案: A

倒推比较法

题目：对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

明确的企业整体绩效考核体系

[单选题]（）可以建立企业年金。

符合上述三个条件的企业

[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

提成工资制

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]团队工资的设计主要包括（）。

流程团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

项目团队工资制度的设计

[多选题]企业年金基金组成项目包括（）。

员工个人缴费

企业缴费

企业年金基金投资运营收益

[多选题]企业补充医疗保险的特征有（）。

福利性

非营利性

一定的强制性和自愿性

统筹级次性

解析：企业补充医疗保险的特征有：①福利性。建立企业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，是企业福利的延续。②自办性。企业补充医疗保险筹资、支付和管理具有相对的独立性。③非营利性。企业补充医疗保险的目标和福利性决定了其具有非营利性的特征。④一定的强制性和自愿性。企业有责任和义务为职工提供补充医疗保险，职工参加补充医疗保险要坚持自愿的原则。⑤统筹级次性。为了提高企业补充医疗保险基金的抗风险能力，企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。