正确答案: C

岗位与薪酬的对应关系

题目：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

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[单选题]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

从下而上

[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括（）

销售收入与人工费用率

劳动分配率

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

因素比较法

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

排列法

分类法

因素比较法

评分法