正确答案: D

单位行政部门

题目：下列不参与集体谈判的是()

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[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

[多选题]面试考官应由()组成。

A、人力资源部主管

B、用人部门主管

D、独立评选人

[多选题]下列说法中，不违背从业人员办事原则的是()

某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

对员工具有激励性

[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

观念上

[多选题]岗前培训的作用主要有().

新员工进入群体过程的需要

打消新员工不切实际的期趣

满足新员工需要的专门信息

降低文化冲击对企业的影响

[多选题]一个合理的工资结构应该包括()。

固定工资

浮动工资

解析：此题属于常规性题目。“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”