正确答案: D

不利于提高组织的适应性

题目：下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（ ）。

解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。矩阵组织形式的缺点包括：(1)组织的稳定性较差；(2)双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；(3)机构相对臃肿，用人较多。

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[多选题]目标管理的要素包括（  ）。

参与决策

绩效反馈

目标具体化

解析：目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

[多选题]关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。

只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

解析：强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。A错误。激励对象四类人员。在企业工作满一定时间的正式员工，公司的董事监事经理，企业派往投资企业代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员，企业在册管理的离退休A员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，B正确。参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。C正确。要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。D错误。要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，—般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内。E错误。

[单选题]某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。

8800

解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%／工资率变动%，结合题意得，劳动力需求量变动%／［(30-25)/25］=0.6，计算得，劳动力需求量变动%=12%.总人数为=10000-10000×12%=8800(人)。