正确答案: D

压力性问题

题目：你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

解析：压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

节约型社会

[单选题]素质测评客体的特点一般由（）决定。

行业性质和职业特点

[单选题]（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

人格

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

标准差

解析：数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小：差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试

[多选题]能力测评包括（）。

一般能力测评

特殊能力测评

学习能力测评

创造力测评

[多选题]下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

强调测评的区分功能

测评指标具有灵活性

结果体现分数或等级