[单选题]最常用的差异量数是（）。

正确答案 ：C

标准差

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

正确答案 ：B

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

正确答案 ：C

晕轮效应

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

正确答案 ：D

录用压力

[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

正确答案 ：D

被评价者的行为没有伪装的可能

[单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

正确答案 ：C

静态测评

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

正确答案 ：CDE

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

[多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

正确答案 ：ABC

认知力

判断力

思辨力

[单选题]急性心包炎患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

正确答案 ：

[多选题]以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

正确答案 ：ADE

分析式思考

战略管理能力

团队管理能力

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