正确答案: C

有效性

题目：要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。

投资回报率

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

课程目标

[单选题]管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

制度培训计划前选择教师

[多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

岗位职责

工作强度

社会对该岗位的评价

岗位产生的心理压力

解析：岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

[多选题]培训评估的可行性分析包括（）。

决定该培训项目是否交由评估者评估。

了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，

[多选题]培训的软环境有（）。

培训者的培训观念

培训者的行为方式

教学气氛

培训方法

[多选题]工作团队的管理实施形式特点包括（）。

培训工作团队具有更多的工作自主权

注重个体自我开发

采用信息共享、民主参与和充分激励等方式

个体学习、团队培训、组织开发三位一体

[多选题]培训评估方案的实施包括（）。

选择好进行评估的时机

做好评书数据信息的整理和分析

在评估中应与学员多沟通

根据情况及时调整评估项目