正确答案: A

A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

题目：作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

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[多选题]患者男，48岁，因“反复发热3年，复发7d”来诊。3年前在非洲进行道路援建工作过程中出现发热，诊断为疟疾，在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史，给予氯喹及输液治疗好转；3个月前回到成都，7d前突然出现畏寒及寒战，约2h后开始发热，当时未测体温；以后每天发热，无明显规律性，体温39~40.2℃，伴头昏、头痛，尿黄，食欲差。查体：T39.8℃，P118次/min，R26次/min，BP112/70mmHg；皮肤黏膜苍白，轻度黄染，浅表淋巴结不大；心、肺未发现异常；肝、脾大，右上腹压痛及叩痛，墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。

[单选题]劳动力流动是指（）。

劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

[单选题]（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

岗外培训与开发

解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。

[单选题]（）是人力资源开发管理的平台

组织

[单选题]（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境

[多选题]美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

[多选题]组织薪酬制度的目标表现为（）。

A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

[多选题]从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训

[多选题]人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试