[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

正确答案 ：A

简单易行

解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

[单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（ ）。

正确答案 ：A

薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

正确答案 ：A

团队性原则

[多选题]常见的个人奖励计划有( )。

正确答案 ：ABCD

计件制

管理激励计划

行为鼓励计划

佣金制

解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

正确答案 ：BD

设立主体须为法人或其他组织

注册资金必须多于50万元

解析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

[单选题]下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是（）。

正确答案 ：B

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

正确答案 ：BD

将人力资源战略与组织的经营战略相统一

全面重视员工的工作生活质量

解析：人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力；④战略性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

正确答案 ：BCDE

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

多维度地衡量员工绩效

解析：良好考核指标体系能够从多维度地衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

[多选题]下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

正确答案 ：AB

排序法

分类法

解析：工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业的贡献大小，确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法，属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

[单选题]关于培训开发的说法，错误的是( )。

正确答案 ：C

外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

解析：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

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