正确答案: B

职能制组织结构

题目：主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。

解析：本题考查职能制组织结构的适用范围。职能制组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（ ）。

指导式领导

支持型领导

参与式领导

成就取向式领导

解析：路径-目标理论确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导，努力建立舒适的工作环境--亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属发挥出自己的最佳水平。答案选ABCD。

[单选题]人力资源指数是由（ ）提出的。

舒斯特

解析：人力资源指数是由舒斯特提出的。答案选B。

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

达成一致在探索可能之后

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

[单选题]劳动关系的层级结构不包括（ ）。

国际劳动关系

解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

[多选题]从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有（ ）。

国家

社会保险的管理和经办机构

用人单位

劳动者及家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。选项B是从保险业务角度划分的社会保险法律关系的主体之一。

[单选题]人力资本分析的现代奠基人是（ ）。

西奥多·舒尔茨

解析：本题考查人力资本投资理论的产生与发展。人力资本分析的现代奠基人是西奥多·舒尔茨，他曾由于在人力资本领域的成就而获得诺贝尔奖。

[多选题]关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。

它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

它能增强企业的活力

它会减弱整个公司的协调一致性

解析：本题考查事业部制组织形式。事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业。所以选项D错误。

[单选题]城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（ ）。

用人单位和劳动者共同负担

[多选题]对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。

低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

解析：本题考查教育投资的私人收益估计的选择性偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。这种误差就被称为选择性误差。