正确答案: ABC

培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

题目：关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

解析：(1)培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立岗位，或设立一个下属部门。（2）各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据。（3）培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调。（4）培训教材的选用、编写。培训大纲和教材一般由培训师确定、编写为宜。培训大纲和教材的打印、印刷、装订可由后勤保障部门来协助完成。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内容是（）。

教学资源

[单选题]（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

笔试法

[多选题]领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

战略意识

价值观

影响力

[多选题]实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

受训人员

受训者的直接上司

公司

[多选题]因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

反应层

学习层

[多选题]教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。

整体教学活动所采用的时间

为完成某门课程所需要的时间

周学时设计

总学时设计

教学形式、教学环节中设计的各类课程的讲授、复习等环节的时间比例

[多选题]管理培训体系设计包括（）原则。

战略性

实用性

持续性

有效性

解析：管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。