正确答案: A

妥协

题目：有效的解决冲突的办法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。

B、裁决按照首席仲裁员的意见做出

[单选题]有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。

A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行

[单选题]企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

A、拓展训练

[单选题]非公企业厂务公开的内容是（）。

B、是我国有关法律法规规定要求公开的

[单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

谁主张，谁举证

[单选题]劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

最低

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

正式通知

[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

《工会法》

[单选题]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。

独立的程序