正确答案: A

企业发展目标

题目：人力资源战略指导思想以（）为导向

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

人力资源管理工作分析

[单选题]通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A、最优化预测模型

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A、模拟模型

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A、50、60%

[单选题]CFO代表中文的（）。

财务总监

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

组织性质的转变

管理角色的转变

管理职能的转变

管理模式的转变