[单选题]下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

正确答案 ：B

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[单选题]劳动合同是（）的具体表现形式

正确答案 ：A

A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系

[多选题]人力资源的资源特点包括（）。

正确答案 ：ACD

智能性

个体差异性

时效性

[多选题]绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

正确答案 ：A

A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德

[多选题]人力资源战略包括的内容有（）。

正确答案 ：A

A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

[多选题]组织薪酬制度的目标表现为（）。

正确答案 ：A

A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

[多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

正确答案 ：A

A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

[多选题]从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

正确答案 ：A

A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动

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